De Arnhemse scholen voor voortgezet speciaal onderwijs (vso) van De Onderwijsspecialisten en Praktijkonderwijs (Pro) zien het als hun taak om hun leerlingen op een adequate wijze voor te bereiden op en toe te leiden naar werk. Hiervoor hebben zij binnen hun eigen organisaties een professioneel systeem van coaching, praktijkbegeleiding en stages opgezet.
Het probleem waar de scholen tegenaan lopen is dat er bij de overgang van school naar werk een hiaat in de begeleiding ontstaat. Die begeleiding wordt in de meeste gevallen vervolgens overgedragen aan externe partijen (gemeenten, re-integratie organisaties, etc.). Dit gaat in veel gevallen goed, maar het kan beter. De onderbreking in begeleidingscontinuïteit door de (vertrouwde) medewerkers van school maakt oud-leerlingen onzeker. De nieuwe externe ondersteuning is onbekend met de jongere én de toekomstige werkgever waarmee in de stageperiode een goede band is opgebouwd. Hierdoor ligt het risico van uitval op de loer.
De combinatiefunctionaris arbeidstoeleiding richt zich op de transitie van school naar een toekomstige werkplek en vervult zowel de rol van trajectbegeleider als die van jobcoach. Op deze wijze lopen de activiteiten van de school naadloos over in begeleidingsactiviteiten op de werkplek. Hierdoor is er geen knip in de transitie van onderwijs naar arbeid en is er een doorlopende begeleidingstraject.
9 november 2020
Praktijk
Combinatiefunctionaris arbeidstoeleiding*
Overgang van school naar werk voor leerlingen uit vso en praktijkonderwijs
Deel dit artikel
Gerelateerde Artikelen
1 nov 2022
Uitval zonder diploma: Aanleiding, kansen en toekomstintenties*
Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), verbonden aan de Universiteit van Maastricht, onderzoekt jaarlijks waarom jongeren ongediplomeerd het onderwijs verlaten.
Lees meer
25 mrt 2025
5 jaar na corona: gevolgen voor jongeren*
Vijf jaar na de start van de coronapandemie kijkt Marielle Balledux terug op de gevolgen voor jongeren.
Lees meer
6 dec 2022
Formatietool voor het Doorstroompunt
Met de formatietool Doorstroompunt kunnen afdelingen inzichtelijk maken of en waardoor zij disbalans ervaren tussen de taken die zij uit moeten voeren en de hoeveelheid personeel die beschikbaar is
Lees meer